1、司機(jī)招聘
在招聘貨車司機(jī)時(shí)，要考慮幾點(diǎn)：取得對(duì)應(yīng)車型駕駛證；司機(jī)過往無犯罪記錄；駕齡越長越好等。在對(duì)其前職做背景調(diào)查時(shí)，要特別關(guān)注過往是否有過不安全的駕駛習(xí)慣，是否出現(xiàn)過車輛事故，是否有過盜竊公司貨物或者車輛上其他財(cái)務(wù)的記錄（比如偷油）等。同時(shí)，還需要安排司機(jī)進(jìn)行體檢以及對(duì)司機(jī)的駕駛技能進(jìn)行實(shí)操考核。
2、司機(jī)培訓(xùn)
司機(jī)到崗后，企業(yè)要安排相關(guān)的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為兩大方面：第一，公司的規(guī)章制度培訓(xùn)；第二，用人部門關(guān)于車輛使用、操作人員駕駛規(guī)范、業(yè)務(wù)知識(shí)、防御性駕駛等培訓(xùn)。每次培訓(xùn)，需要司機(jī)在簽到表上進(jìn)行簽字，考核合格后，方可上崗。
3、司機(jī)考核
考核可以分為：考勤情況；無派車時(shí)表現(xiàn)情況；車輛保養(yǎng)情況；服從調(diào)配情況；車輛使用和登記情況；客戶服務(wù)，簽單驗(yàn)貨情況；交通安全情況；隨車工具證件等用品保管情況；油耗情況；車輛清潔情況；貨物裝卸情況；單證交接情況；文明禮貌情況；手機(jī)使用情況（是否每次都能打通）；每月出車次數(shù)等。定期對(duì)工作表現(xiàn)好的駕駛員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不好的駕駛員，要視情提出警告或限期整改。
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